第三方社保代缴是否合法?中山社保代理,中山社保代缴

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发布日期:2019-07-29 18:57

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采购单位:广州骏伯人力资源有限公司 联系人: 魏经理 有效期至: 长期有效

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    骏伯人力集团社保知识早报:第三方社保代缴违法吗?对此存在着很大的争议,很多人选择第三方社保代缴解决社保缴纳问题,但是有的说违法,有的说不违法,那么到底第三方社保代缴违法吗?对于这个问题,就来通过下文详细的了解一下吧。第三方社保代缴违法吗?... 想要了解更多关于第三方社保代缴是否合法的知识,跟着骏伯人力集团小编一起看看吧。

第三方社保代缴违法吗?查找了一下社会保险法:

    《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”

    第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

   从以上的规定可以看出,员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同,建立劳务用工关系的单位,劳动合同与公司签订,那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。

    第三方社保代缴违法吗?从上文来第五十八条规定来看,通俗来讲就是员工和单位存在劳动关系,就需要用单位的社保账户为其缴纳,意思就是,员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面,针对这个规定,某些城市对代缴社保出台了一些法规,规定比较复杂,这里就不一一阐述了,意思就是说,用人单位可以委托社保代理公司的名义进行社保代缴,这种方式叫做社保账户第三方代管。

    其次就是另外一种,代缴账户,目前很多中小型公司,可能并没有办理自己单位的社保账户,或者缺少专业性的社保人员操作,怎么办,不给员工缴纳社保是违法的,那就只能选择代缴服务了,代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议,属于公司对公司性质,而员工的劳务关系还是和企业方签署,而社保也正常缴纳了。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

社保代理及咨询联系方式:

联系人:魏经理

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