高端獵頭外包

獵頭：意為物色高級人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的高級人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網絡高級人才或挖掘高端人才”。

步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

    （1）我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風格、產品特性等資訊；

    （2）我們通過企業(yè)基本信息的了解，與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，并提供尋訪建議書（職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等）。

步驟二：簽訂合作協議書

    簽訂合作協議書，委托方支付項目啟動資金。

步驟三：人才尋訪方案

   （1）人才數據庫：依托本公司的人才數據庫，搜取合適的人選；

   （2）同行渠道合作：與各人才網站及獵頭網站合作，發(fā)布職位信息并搜取合適的人選；

   （3）行業(yè)人才名錄：難度較高的崗位及技術性較強的崗位，需求專業(yè)的網站搜取人選；

   （4）兼職顧問尋訪：各行業(yè)有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

步驟四：篩選、評估候選人

   （1）篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試（我們公司面試）。初試內容包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職原因、專業(yè)素質、薪酬水準等；

   （2）評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

步驟五：推薦候選人并安排面試

    將評估報告提交給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：人才錄用

    確定人選，企業(yè)辦理入職手續(xù)。

步驟七：結算余款及后續(xù)服務

（1）若企業(yè)對面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，我們將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個人求職者雙方彼此認可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。

（2）若該獵聘人才在試用的三個月內由于各種原因離開公司，獵聘將針對該崗位繼續(xù)免費再推薦人選。

（1）候選人年薪在30萬以下的乙方收取甲方候選人轉正后稅前年薪的20%作為推薦服務費,候選人入職7個工作日內支付總費用的70%；三個月后5個工作日內支付剩余30%費用。最低收費人民幣20,000。 

（2）候選人年薪在30萬以上的（含30萬）乙方收取甲方候選人轉正后稅前年薪的25%作為推薦服務費,候選人入職7個工作日內支付總費用的70%；三個月后5個工作日內支付剩余30%費用。最低收費人民幣20,000。

（3）銷售類職位，獎金部分無法計算的，年薪按16薪計，即稅前年薪=稅前固定月薪乘以16薪；

備注：具體年薪計算方式：（說明：稅前固定月薪乘以公司實際每年發(fā)放工資的月數，再加上固定股權、期權、獎金和福利補貼）；

4.1、獵頭擁有一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競爭對手直接進行的摩擦，可以對滿意的人選進行針對性背景調查。
4.2、獵頭在尋訪時間上更有保證，主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯系。充當企業(yè)的外部人力資源部，簡化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化中。
4.3、獵頭主要從客戶競爭對手和相關公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會提供一系列的后續(xù)服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。

4.4、獵頭擁有超過50萬動態(tài)中高端人才庫，擁有互聯網IT行業(yè)人才、金融行業(yè)人才、服務行業(yè)人才、制造行業(yè)人才、傳統行業(yè)人才等等，完全能滿足客戶的高端人才需求。